他の企業では営業とコーディネーターが分かれており、それぞれ分担となるケースも多いですがインプルーブではクライアントと求職者、どちらもコーディネーターが1から関わり、対応しています。
クライアントの声を聞く営業、求職者と話し仕事のサポートをするコーディネーターを一貫して対応することで、双方の相違をなくしマッチング度の高い、「絆を広げる」質の高い機会創出ができます。

1人の人材コーディネーターが担当するお客様企業数は5〜10社程度です。1人あたりの担当企業数を多くしすぎないことで、それぞれのクライアントに対して『より深いコミュニケーション』を実現する環境を作っています。
これにより、クライアントの理念や人事担当者様の想い、または求職者の考えに『より深いレベル』で気付き、寄り添うことができます。

「悲しい採用」を生まないために、時には遠回りをして試行錯誤を実施することを行います。
例えば、クライアントに「職場見学の場」を作ってもらい、求職者に入社する企業の隅々までお互いの理解を深め合ったり、自宅から職場までの経路や、実際の職場の雰囲気まで、細部に至るまで求職者とクライアントの理想を叶えるにはどうすればよいか、何が合っているのか試行錯誤します。
これらの業務を行うことで、求職者やクライアントから『本当のありがとう』を頂くことができます。