福利厚生
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Point01
労働保険
【労働保険とは】
・雇用保険と労働者災害補償保険(労災保険)を総称したものです。
雇用保険とは?
・雇用保険とは、ご本人が何らかの理由で働けなくなり失業状態となった場合、再就職までの一定期間、給付が行われる制度のことです。加入要件 必要書類 ・所定労働時間が1週間で20時間以上
・雇用期間が31日以上見込まれる方 ※学生(夜間、定時制の方を除く)でない方・雇用保険被保険者証
⇒加入の際、『被保険者番号』が必要となりますので、事前にご用意ください。加入要件 ・所定労働時間が1週間で20時間以上
・雇用期間が31日以上見込まれる方 ※学生(夜間、定時制の方を除く)でない方必要書類 ・雇用保険被保険者証
⇒加入の際、『被保険者番号』が必要となりますので、事前にご用意ください。労働災害補償保険(労災保険)とは?
・労災保険とは、ご本人が業務上または通勤により負傷したり、病気にかかったり、障がいが残った場合等に、ご本人や遺族に対して給付の行われる制度です。
・当社でご就業が決まり、契約を結ばせていただいた方、すべてが加入対象です。 -
Point02
社会保険
【社会保険とは】
・日本国民の生活を保障するために設けられた公的な保険制度のことを言います。
・一定の条件を満たす国民は社会保険に加入して保険料を負担する義務があります。
・健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、労働保険料など労働基準法に基づく災害補償の費用などのことを言います。
健康保険料とは?
・病気や怪我、出産や死亡といった事態に備えるための医療保障制度です。
厚生年金保険料とは?
・被保険者が老齢、障害、死亡によって、働くことが困難となった場合に、本人または家族の生活の安定のために年金給付が行われる制度です。
介護保険料とは?
・介護が必要になった高齢者とその家族を社会全体で支えていく制度です。加入要件 必要書類 ・契約時間が1週間で30時間以上の方
・契約期間が2ヶ月と1日以上の方
(※当初契約が2ヶ月1日未満だが、
その後、契約が延⻑された方)・年金手帳
⇒加入する際、『基礎年金番号』が必要となりますので、事前にご用意ください。
・マイナンバーカード
⇒加入する際、『マイナンバー番号』が必要となりますので、事前にご用意ください。
※年金手帳・マイナンバーカードのどちらかで申請致します。加入要件 ・契約時間が1週間で30時間以上の方
・契約期間が2ヶ月と1日以上の方
(※当初契約が2ヶ月1日未満だが、
その後、契約が延⻑された方)必要書類 ・年金手帳
⇒加入する際、『基礎年金番号』が必要となりますので、事前にご用意ください。
・マイナンバーカード
⇒加入する際、『マイナンバー番号』が必要となりますので、事前にご用意ください。
※年金手帳・マイナンバーカードのどちらかで申請致します。
雇用保険・社会保険ともに、加入要件を満たしている派遣スタッフには
原則加入していただいております。 -
Point03
有給休暇
有給休暇とは？
・一定期間、勤続した全労働者（アルバイト・パートを含む）に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障する為に、付与される休暇を指します。 すなわち、取得しても賃金が減額されない休暇の事です。
・下記の条件を満たすと10日間の有給休暇が保証されます。
①勤務期間が6カ月以上継続した場合
②所定労働日が8割以上の出勤した場合
※週所定労働日数や労働時間に応じて、付与日数が異なる為、よくある質問に付与日数表を記載しております。
詳しくはこちら -
Point04
教育訓練
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①キャリアコンサルティング相談窓口
ご自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとして、キャリアコンサルティングを活用することができます。
インプルーブ株式会社では、派遣先で勤務していただいているすべての社員を対象とした相談窓口を設置しております。
ご自身の適性や能力などを知り、自己理解を深めることで、ご自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できますので、今後のキャリアについて悩まれた場合は、ぜひご活用ください。 -
②スキルアップ教育
各担当職種で必要となる知識・技術を取得するための各種研修制度です。
(※勤務年数に応じて、受講していただく内容が異なります。)
＜各種研修制度一覧＞
・ビジネスマナー
・コミュニケーションスキル
・リーダーシップの取り方（初級・中級）
・メンタルヘルスケア
・各業種の基礎知識、応用知識 等
＜対象者＞
・入社1年以上かつ週平均20時間以上の派遣社員（無期雇用社員も含む）
＜受講方法＞
・WEBによるeラーニングシステム
＜受講時間＞
・1年間で約8時間
受講料は無料で、修了者には手当が支給されます。
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